五分彩开奖app: 京東加強內部管理體制!將采用末位淘汰制

京東在2018年所遭遇到的壓力是越來越多,很多事情都讓京東遭遇到了很難逾越的困境,而目前來看京東所經歷的各種困難都只是暫時的,如果可以走出這些困難的話京東都需要投入更大的精力,逐步的發現消費者們的需求和特點,來讓京東在市場銷售方面的業績大幅度的提升,才有機會改變京東當前的困境。

京東目前在19日透露了最新管理計劃,將要對京東內部進行強壓態勢的管理方式,畢竟這樣可以為京東帶來更大的成本管控,不過這樣的情況也會導致很多京東工作人員的失業,京東將要采取末位淘汰制度,讓很多京東管理人員無法達到很好業績的時候被徹底的淘汰出局,京東這樣的制度的制定真的很嚴厲,甚至可以說完全與一些頂級科技公司媲美。

京東目前的裁員計劃十分清晰,希望在2019年裁掉10%的高管,這樣來看京東將會節省一大筆的費用支出,畢竟很多高管的年收入確實很可觀,每一年還有很多的分紅和獎金,京東在發展過程中確實讓很多員工得到了巨大的收入,京東曾經給很多員工的福利是否會進行降低真的不好判斷,但目前來看京東所擁有的員工人數真的很多,十多萬人都需要依靠京東來賺錢。

如果京東可以對內部管理達到一個很好的效果得話,成本控制的好最終經濟收益的獲得也將會更高,可見京東目前所面臨的發展壓力真的很大,既有阿里巴巴又有微信微商們的打擊,讓京東徹底的失去了很多上升空間,甚至面對很多強有力的對手根本無法改變現狀。

京東的問題無論從內部還是外部來看都是很明顯的,傳言京東還會對基層員工進行裁員,這樣的消息一出更是讓京東很多員工人心惶惶,京東在原始業務發展過程中還派生出來了很多不同類型的其他業務,這讓京東在員工方面的人數大幅度的提升,但從京東這些其他業務的發展來看完全不如傳統業務那樣吃香,像是京東金融根本沒有獲得消費者和投資者們的認同和支持。

京東的裁員或許并不是全國各大電商機構裁員的開始,但或許也證明了一些規律,其他電商品牌也需要認真的思考下自己的未來發展方向,錯誤的選擇和發展必然會遭到很嚴重的后果,而錯誤的選擇帶來的后果更是難以預測。

 

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